tag:blogger.com,1999:blog-23828186328721089962024-03-13T11:34:36.639+07:00บริหารงานทั่วไป องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นThe General Administration Local governmentsThanawat Suknongbunghttp://www.blogger.com/profile/00598463453687849625noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-2382818632872108996.post-8751798429292557892017-05-05T10:00:00.000+07:002017-05-06T17:30:15.954+07:00ค่าตอบแทนคณะกรรมการตรวจการจ้าง<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-indent: 36.0pt;">
<span lang="TH" style="font-family: "th niramit as"; font-size: 16.0pt;">หลักเกณฑ์การเบิกจ่ายค่าตอบแทนคณะกรรมการตรวจการจ้างและผู้ควบคุมงานก่อสร้าง</span><span style="font-family: "th niramit as"; font-size: 16.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-cluster;">
<b><u><span lang="TH" style="font-family: "th niramit as"; font-size: 16.0pt;">ค่าตอบแทน</span></u></b><span lang="TH" style="font-family: "th niramit as"; font-size: 16.0pt;"> หมายความว่า เงินที่ทางราชการจ่ายเพื่อตอบแทนการปฏิบัติงานให้กับบุคคลภายนอกและข้าราชการที่ได้รับการแต่งตั้งให้ปฏิบัติหน้าที่เป็นคณะกรรมการตรวจการจ้างและหรือผู้ควบคุมงานก่อสร้าง</span><span style="font-family: "th niramit as"; font-size: 16.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<u><span lang="TH" style="font-family: "th niramit as"; font-size: 16.0pt;">หลักเกณฑ์การเบิกจ่ายค่าตอบแทนคณะกรรมการตรวจการจ้างและผู้ควบคุมงานก่อสร้าง</span></u><br />
<a name='more'></a><u><span style="font-family: "th niramit as"; font-size: 16.0pt;"><o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-cluster;">
<span style="font-family: "th niramit as"; font-size: 16.0pt;">1<span lang="TH">) กรณีมาตรฐานกำหนดตำแหน่งกำหนดไว้โดยชัดแจ้ง
ให้มีหน้าที่ตรวจการจ้าง และหรือควบคุมงานก่อสร้าง</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-cluster;">
<span style="font-family: "th niramit as"; font-size: 16.0pt;">2<span lang="TH">) กรณีมาตรฐานกำหนดตำแหน่งมิได้กำหนดไว้ชัดแจ้ง
แต่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ประจำในการตรวจการจ้างและหรือควบคุมงานก่อสร้าง จึงถือเป็นงานปกติประจำที่อยู่ในความรับผิดชอบโดยตรงทั้งสองกรณี
<b><u>ไม่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทน</u></b></span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt; text-justify: inter-cluster;">
<span style="font-family: "th niramit as"; font-size: 16.0pt;">3<span lang="TH">) กรณีมาตรฐานกำหนดตำแหน่งมิได้กำหนดไว้ชัดแจ้งให้มีหน้าที่ตรวจการจ้าง
และหรือควบคุมงานก่อสร้าง และมิได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ตรวจการจ้างและหรือควบคุมงานก่อสร้างเป็นปกติประจำหากได้รับแต่งตั้งให้เป็นคณะกรรมการตรวจการจ้างและหรือผู้ควบคุมงานก่อสร้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทน</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "th niramit as"; font-size: 16.0pt;">4<span lang="TH">) เกณฑ์การจ่าย</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-cluster;">
<span style="font-family: "th niramit as"; font-size: 16.0pt;">
4.1<span lang="TH">) จ่ายเฉพาะวันที่ได้ปฏิบัติหน้าที่
ไม่เกินกำหนดระยะเวลาของสัญญา</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-cluster;">
<span style="font-family: "th niramit as"; font-size: 16.0pt;">
4.2<span lang="TH">) แต่งตั้งมากกว่า ๑ โครงการ หากปฏิบัติหน้าที่ในวันเดียวกัน</span> /<span lang="TH">เบิกจ่ายได้ในอัตราที่สูงกว่าเพียงอัตราเดียว</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "th niramit as"; font-size: 16.0pt;"> 4.3<span lang="TH">) งดเบิกจ่ายค่าตอบแทนอื่น
เช่นค่าล่วงเวลา</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-cluster;">
<span style="font-family: "th niramit as"; font-size: 16.0pt;">
4.4<span lang="TH">) มีการหยุดงานก่อสร้างในวันใด
หากคณะกรรมการตรวจการจ้างหรือผู้ควบคุมงาน เดินทางไปปฏิบัติหน้าที่และไม่ทราบล่วงหน้าว่ามีการหยุดงานหรือทราบล่วงหน้าว่ามีการหยุดงานแต่ต้องเข้าไปปฏิบัติหน้าที่เพื่อติดตามและแก้ไขปัญหาอุปสรรค
ถือว่าได้ปฏิบัติหน้าที่แล้ว ให้มีสิทธิได้รับค่าตอบแทน</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><u><span lang="TH" style="font-family: "th niramit as"; font-size: 16.0pt;">อัตราค่าตอบแทนคณะกรรมการตรวจการจ้าง</span></u></b><b><u><span style="font-family: "th niramit as"; font-size: 16.0pt;"><o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "th niramit as"; font-size: 16.0pt;"> 1<span lang="TH">) เดินทางไปปฏิบัติหน้าที่ ณ สถานที่ที่กำหนดในสัญญาเบิกได้ไม่เกิน</span>
350 <span lang="TH">บาท ต่อคนต่อวัน</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "th niramit as"; font-size: 16.0pt;"> 2<span lang="TH">) ปฏิบัติหน้าที่ในลักษณะการประชุมคณะกรรมการตรวจการจ้าง
ให้ได้รับเบี้ยประชุมกรรมการตามนัยหลักเกณฑ์และอัตราแห่งพระราชกฤษฎีกาเบี้ยประชุมกรรมการ
พ</span>.<span lang="TH">ศ</span>.<span lang="TH">๒๕๔๗</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><u><span lang="TH" style="font-family: "th niramit as"; font-size: 16.0pt;">อัตราค่าตอบแทนผู้ควบคุมงานก่อสร้าง</span></u></b><b><u><span style="font-family: "th niramit as"; font-size: 16.0pt;"><o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-indent: 36.0pt;">
<span lang="TH" style="font-family: "th niramit as"; font-size: 16.0pt;">- ผู้ควบคุมงาน</span><span style="font-family: "th niramit as"; font-size: 16.0pt;"> 300 <span lang="TH">บาท ต่อวันต่องาน</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-indent: 36.0pt;">
<span lang="TH" style="font-family: "th niramit as"; font-size: 16.0pt;">- หัวหน้าผู้ควบคุมงาน</span><span style="font-family: "th niramit as"; font-size: 16.0pt;"> 350 <span lang="TH">บาท ต่อวันต่องาน</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "th niramit as"; font-size: 16.0pt;">---------------------<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span lang="TH" style="font-family: "th niramit as"; font-size: 16.0pt;">หมายเหตุ--การแต่งตั้งบุคคลภายนอก
ซึ่งมิใช่บุคลากรของรัฐให้ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นอีกหนึ่งเท่าของอัตราที่กำหนด</span><span style="font-family: "th niramit as"; font-size: 16.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "th niramit as";"><span style="font-size: 21.3333px;"><b>ดาวน์โหลด</b>>><u><a href="https://drive.google.com/open?id=0BwOVAb5sIbUnYzd2N0gzSm1DRlU" target="_blank">หนังสือกระทรวงมหาดไทย </a></u></span></span><span style="font-family: "th niramit as"; font-size: 21.3333px; text-indent: 48px;"><u><a href="https://drive.google.com/open?id=0BwOVAb5sIbUnYzd2N0gzSm1DRlU" target="_blank">หลักเกณฑ์การเบิกจ่ายค่าตอบแทนคณะกรรมการตรวจการจ้างและผู้ควบคุมงานก่อสร้าง</a></u></span></div>
Thanawat Suknongbunghttp://www.blogger.com/profile/00598463453687849625noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2382818632872108996.post-18238212094807921402017-01-25T22:16:00.000+07:002017-05-05T09:56:42.753+07:00เงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ตำแหน่งนิติกร (พ.ต.ก.)<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="TH" style="color: red; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ
ตำแหน่งนิติกร (พ.ต.ก.)</span></b></div>
<a name='more'></a><span style="color: red; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="color: blue; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://www.dla.go.th/work/WebHR2/home/document/%E0%B8%A5%E0%B8%87%E0%B9%80%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%80%E0%B8%87%E0%B8%B4%E0%B8%99%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81/%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.55/1.%E0%B8%AB%E0%B8%A5%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B9%80%E0%B8%81%E0%B8%93%E0%B8%91%E0%B9%8C%20(%E0%B9%80%E0%B8%A7%E0%B8%B5%E0%B8%A2%E0%B8%99%E0%B8%AA%E0%B9%88%E0%B8%A7%E0%B8%99%E0%B8%81%E0%B8%A5%E0%B8%B2%E0%B8%87).pdf"><span lang="TH" style="color: blue;">หนังสือกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ที่ มท ๐๘๐๒.๔/ว
๒๐๒๐ ลงวันที่ ๓๑ กรกฎาคม ๒๕๕๕</span></a></span></b><span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="color: blue; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://www.dla.go.th/work/WebHR2/home/document/%E0%B8%A5%E0%B8%87%E0%B9%80%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%80%E0%B8%87%E0%B8%B4%E0%B8%99%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81/%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.55/2.%E0%B8%AB%E0%B8%A5%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B9%80%E0%B8%81%E0%B8%93%E0%B8%91%E0%B9%8C%20(%E0%B9%80%E0%B8%A7%E0%B8%B5%E0%B8%A2%E0%B8%99%20%E0%B8%9C%E0%B8%A7%E0%B8%88.).pdf"><span lang="TH" style="color: blue;">หนังสือกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ที่ มท ๐๘๐๒.๔/ว
๒๐๒๑ ลงวันที่ ๓๑ กรกฎาคม ๒๕๕๕</span></a></span></b><span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="color: blue; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://www.dla.go.th/work/WebHR2/home/document/%E0%B8%A5%E0%B8%87%E0%B9%80%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%80%E0%B8%87%E0%B8%B4%E0%B8%99%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81/%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.55/3.%E0%B8%9B%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A8%20%E0%B8%AD.%E0%B8%81.%E0%B8%9E..pdf"><span lang="TH" style="color: blue;">ประกาศ อ.ก.พ.กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น</span><span style="color: blue; text-decoration: none;"> </span><span lang="TH" style="color: blue;">เรื่อง
หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษตำแหน่งนิติกร
(พ.ต.ก.)</span><span style="color: blue; text-decoration: none;"> </span><span lang="TH" style="color: blue;">กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น
ลงวันที่ ๓๑ กรกฎาคม ๒๕๕๕</span></a></span></b><span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="color: blue; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://www.dla.go.th/work/WebHR2/home/document/%E0%B8%A5%E0%B8%87%E0%B9%80%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%80%E0%B8%87%E0%B8%B4%E0%B8%99%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81/%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.55/4.%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%84%E0%B8%9C%E0%B8%99%E0%B8%A7%E0%B8%81%20%E0%B8%81.pdf"><span lang="TH" style="color: blue;">ผนวก ก. แนบท้ายประกาศ
อ.ก.พ.กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น</span><span style="color: blue; text-decoration: none;"> </span><span lang="TH" style="color: blue;">เรื่อง
หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษตำแหน่งนิติกร
(พ.ต.ก.)</span><span style="color: blue; text-decoration: none;"> </span><span lang="TH" style="color: blue;">กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น
ลงวันที่ ๓๑ กรกฎาคม ๒๕๕๕</span><span style="color: blue; text-decoration: none;"><br />
</span><span style="color: blue;">(<span lang="TH">หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกผู้ดำรงตำแหน่งนิติกร
ระดับปฏิบัติการ ระดับชำนาญการ</span></span><span style="color: blue; text-decoration: none;"> </span><span lang="TH" style="color: blue;">และระดับชำนาญการพิเศษ
ให้ได้รับ พ.ต.ก.)</span></a></span></b><span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="color: blue; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://www.dla.go.th/work/WebHR2/home/document/%E0%B8%A5%E0%B8%87%E0%B9%80%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%80%E0%B8%87%E0%B8%B4%E0%B8%99%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81/%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.55/5.%E0%B8%A0%E0%B8%B2%E0%B8%84%E0%B8%9C%E0%B8%99%E0%B8%A7%E0%B8%81%20%E0%B8%82..pdf"><span lang="TH" style="color: blue;">ผนวก ข. แนบท้ายประกาศ
อ.ก.พ.กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น</span><span lang="TH" style="color: blue; text-decoration: none;"> </span><span lang="TH" style="color: blue;">เรื่อง
หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษตำแหน่งนิติกร
(พ.ต.ก.)</span><span style="color: blue; text-decoration: none;"> </span><span lang="TH" style="color: blue;">กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น
ลงวันที่ ๓๑ กรกฎาคม ๒๕๕๕</span><span style="color: blue; text-decoration: none;"><br />
</span><span style="color: blue;">(<span lang="TH">หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกผู้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการเฉพาะด้าน
(นิติการ) ระดับต้นให้ได้รับ พ.ต.ก.)</span></span></a></span></b><span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="TH" style="color: red; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">แบบฟอร์มการขอรับคัดเลือกให้ได้รับ พ.ต.ก.</span></b><b><span style="color: red; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"> </span></b><span style="color: red; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="color: #990033; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://www.dla.go.th/work/WebHR2/home/document/%E0%B8%A5%E0%B8%87%E0%B9%80%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%80%E0%B8%87%E0%B8%B4%E0%B8%99%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81/%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.55/%E0%B8%9B%E0%B8%81%E0%B8%AB%E0%B8%99%E0%B9%89%E0%B8%B2_%E0%B8%9C%E0%B8%99%E0%B8%A7%E0%B8%81%20%E0%B8%81..doc"><span lang="TH" style="color: blue;">ปกหน้า ภาคผนวก ก.</span></a></span></b><span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="color: #990033; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://www.dla.go.th/work/WebHR2/home/document/%E0%B8%A5%E0%B8%87%E0%B9%80%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%80%E0%B8%87%E0%B8%B4%E0%B8%99%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81/%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.55/%E0%B8%9B%E0%B8%81%E0%B8%AB%E0%B8%99%E0%B9%89%E0%B8%B2_%E0%B8%9C%E0%B8%99%E0%B8%A7%E0%B8%81%20%E0%B8%82..doc"><span lang="TH" style="color: blue;">ปกหน้า ภาคผนวก ข.</span></a></span></b><span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="color: blue; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://www.dla.go.th/work/WebHR2/home/document/%E0%B8%A5%E0%B8%87%E0%B9%80%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%80%E0%B8%87%E0%B8%B4%E0%B8%99%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81/%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.55/6.%E0%B9%81%E0%B8%9A%E0%B8%9A%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.%E0%B9%91-%E0%B9%91%20%E0%B8%81%E0%B8%A3%E0%B8%93%E0%B8%B5%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%82%E0%B8%AD%E0%B8%A3%E0%B8%B1%E0%B8%9A%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.%E0%B8%84%E0%B8%A3%E0%B8%B1%E0%B9%89%E0%B8%87%E0%B9%81%E0%B8%A3%E0%B8%81.doc"><span lang="TH" style="color: blue;">แบบ พ.ต.ก. ๑-๑
แบบสรุปคุณสมบัติและผลงานของผู้ดำรงตำแหน่งนิติกร</span><span lang="TH" style="color: blue; text-decoration: none;"> </span><span lang="TH" style="color: blue;">สำหรับการพิจารณาให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษตำแหน่งนิติกร</span><span style="color: blue; text-decoration: none;"> (<span lang="TH">กรณีการขอรับ พ.ต.ก.ครั้งแรก)</span></span></a></span></b><span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="color: blue; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://www.dla.go.th/work/WebHR2/home/document/%E0%B8%A5%E0%B8%87%E0%B9%80%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%80%E0%B8%87%E0%B8%B4%E0%B8%99%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81/%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.55/7.%E0%B9%81%E0%B8%9A%E0%B8%9A%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.%E0%B9%91-%E0%B9%91%20%E0%B8%81%E0%B8%A3%E0%B8%93%E0%B8%B5%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%82%E0%B8%AD%E0%B8%A3%E0%B8%B1%E0%B8%9A%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.%E0%B9%83%E0%B8%99%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%94%E0%B8%B1%E0%B8%9A%E0%B8%97%E0%B8%B5%E0%B9%88%E0%B8%AA%E0%B8%B9%E0%B8%87%E0%B8%82%E0%B8%B6%E0%B9%89%E0%B8%99.doc"><span lang="TH" style="color: blue;">แบบ พ.ต.ก. ๑-๑
แบบสรุปคุณสมบัติและผลงานของผู้ดำรงตำแหน่งนิติกร</span><span lang="TH" style="color: blue; text-decoration: none;"> </span><span lang="TH" style="color: blue;">สำหรับการพิจารณาให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษตำแหน่งนิติกร</span><span style="color: blue; text-decoration: none;"> (<span lang="TH">กรณีการขอรับ พ.ต.ก.ในระดับที่สูงขึ้น)</span></span></a></span></b><span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="color: blue; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://www.dla.go.th/work/WebHR2/home/document/%E0%B8%A5%E0%B8%87%E0%B9%80%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%80%E0%B8%87%E0%B8%B4%E0%B8%99%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81/%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.55/8.%E0%B9%81%E0%B8%9A%E0%B8%9A%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.%E0%B9%91-%E0%B9%92.doc"><span lang="TH" style="color: blue;">แบบ พ.ต.ก. ๑-๒
แบบพิจารณาคัดเลือกผู้ดำรงตำแหน่งนิติกรให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ
ตำแหน่งนิติกร</span></a></span></b><span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="color: blue; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://www.dla.go.th/work/WebHR2/home/document/%E0%B8%A5%E0%B8%87%E0%B9%80%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%80%E0%B8%87%E0%B8%B4%E0%B8%99%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81/%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.55/9.%E0%B9%81%E0%B8%9A%E0%B8%9A%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.%E0%B9%92-%E0%B9%91%20%E0%B8%AA%E0%B8%B3%E0%B8%AB%E0%B8%A3%E0%B8%B1%E0%B8%9A%E0%B8%9C%E0%B8%B9%E0%B9%89%E0%B8%94%E0%B8%B3%E0%B8%A3%E0%B8%87%E0%B8%95%E0%B8%B3%E0%B9%81%E0%B8%AB%E0%B8%99%E0%B9%88%E0%B8%87%E0%B8%9C%E0%B8%B9%E0%B9%89%E0%B8%AD%E0%B8%B3%E0%B8%99%E0%B8%A7%E0%B8%A2%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B9%80%E0%B8%89%E0%B8%9E%E0%B8%B2%E0%B8%B0%E0%B8%94%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%99%20(%E0%B8%99%E0%B8%B4%E0%B8%95%E0%B8%B4%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3)%20%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%94%E0%B8%B1%E0%B8%9A%E0%B8%95%E0%B9%89%E0%B8%99.doc"><span lang="TH" style="color: blue;">แบบ พ.ต.ก. ๒-๑
แบบสรุปคุณสมบัติและผลงานของผู้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการเฉพาะด้าน (นิติการ)
ระดับต้น</span><span style="color: blue; text-decoration: none;"> </span><span lang="TH" style="color: blue;">สำหรับการพิจารณาให้ได้รับเงินเพิ่ม
สำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ตำแหน่งนิติกร</span></a></span></b><span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="color: blue; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://www.dla.go.th/work/WebHR2/home/document/%E0%B8%A5%E0%B8%87%E0%B9%80%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%80%E0%B8%87%E0%B8%B4%E0%B8%99%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81/%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.55/10.%E0%B9%81%E0%B8%9A%E0%B8%9A%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.%E0%B9%92-%E0%B9%92.doc"><span lang="TH" style="color: blue;">แบบ พ.ต.ก.๒-๒
แบบพิจารณาคัดเลือกผู้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการเฉพาะด้าน (นิติกร)</span><span style="color: blue; text-decoration: none;"> </span><span lang="TH" style="color: blue;">ให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ
ตำแหน่งนิติกร</span></a></span></b><span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="TH" style="color: red; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">หนังสือสำนักงาน ก.พ.ที่เกี่ยวข้อง</span></b><b><span style="color: red; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"> </span></b><span style="color: red; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="color: blue; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://www.dla.go.th/work/WebHR2/home/document/%E0%B8%A5%E0%B8%87%E0%B9%80%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%80%E0%B8%87%E0%B8%B4%E0%B8%99%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81/%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.55/11.%E0%B8%A713%E0%B8%9B%E0%B8%B552%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B9%80%E0%B8%9A%E0%B8%B5%E0%B8%A2%E0%B8%9A%E0%B9%81%E0%B8%A5%E0%B8%B0%E0%B8%9B%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A8%E0%B8%9E%E0%B8%95%E0%B8%81.pdf"><span lang="TH" style="color: blue;">หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๐๘/ว ๑๓ ลงวันที่ ๒๔
เมษายน ๒๕๕๒</span><span lang="TH" style="color: blue; text-decoration: none;"> </span><span lang="TH" style="color: blue;">เรื่อง ระเบียบ
ก.พ. ว่าด้วยเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของข้าราชการพลเรือน</span><span style="color: blue; text-decoration: none;"> </span><span lang="TH" style="color: blue;">พ.ศ.๒๕๕๒ และประกาศ ก.พ. เรื่อง
กำหนดตำแหน่งและเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของข้าราชการพลเรือน พ.ศ.๒๕๕๒</span></a></span></b><span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="color: blue; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://www.dla.go.th/work/WebHR2/home/document/%E0%B8%A5%E0%B8%87%E0%B9%80%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%80%E0%B8%87%E0%B8%B4%E0%B8%99%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81/%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.55/12.%E0%B8%A72%E0%B8%9B%E0%B8%B554%E0%B8%9E%E0%B8%95%E0%B8%81%E0%B9%80%E0%B8%9E%E0%B8%B4%E0%B9%88%E0%B8%A1%E0%B9%80%E0%B8%95%E0%B8%B4%E0%B8%A1.pdf.pdf"><span lang="TH" style="color: blue;">หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๐๘/ว๒ ลงวันที่ ๓
กุมภาพันธ์ ๒๕๕๔</span><span style="color: blue; text-decoration: none;"> </span><span lang="TH" style="color: blue;">เรื่อง ประกาศ ก.พ. เรื่อง
กำหนดตำแหน่งและเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของข้าราชการพลเรือน (ฉบับที่
๒) พ.ศ.๒๕๕๔</span><span style="color: blue; text-decoration: none;"> </span></a></span></b><span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="color: blue; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://www.dla.go.th/work/WebHR2/home/document/%E0%B8%A5%E0%B8%87%E0%B9%80%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%80%E0%B8%87%E0%B8%B4%E0%B8%99%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81/%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.55/13.1%20%E0%B8%A73%E0%B8%9B%E0%B8%B554%E0%B8%AB%E0%B8%A5%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B9%80%E0%B8%81%E0%B8%93%E0%B8%91%E0%B9%8C%E0%B8%9E%E0%B8%95%E0%B8%81.pdf"><span lang="TH" style="color: blue;">หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๐๘/ว๓ ลงวันที่ ๒๓
กุมภาพันธ์ ๒๕๕๔</span><span lang="TH" style="color: blue; text-decoration: none;"> </span><span lang="TH" style="color: blue;">เรื่อง
หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษตำแหน่งนิติกร
(พ.ต.ก.)</span><span style="color: blue; text-decoration: none;"><br />
</span></a>- <a href="http://www.dla.go.th/work/WebHR2/home/document/%E0%B8%A5%E0%B8%87%E0%B9%80%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%80%E0%B8%87%E0%B8%B4%E0%B8%99%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81/%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.55/13.2%20%E0%B8%A73%E0%B8%9B%E0%B8%B554%E0%B8%AB%E0%B8%A5%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B9%80%E0%B8%81%E0%B8%93%E0%B8%91%E0%B9%8C%E0%B8%9E%E0%B8%95%E0%B8%81.pdf"><span lang="TH" style="color: blue;">สิ่งที่ส่งมาด้วย ๑</span><span style="color: blue; text-decoration: none;"> </span></a><br />
- <a href="http://www.dla.go.th/work/WebHR2/home/document/%E0%B8%A5%E0%B8%87%E0%B9%80%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%80%E0%B8%87%E0%B8%B4%E0%B8%99%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81/%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.55/13.3%20%E0%B8%A73%E0%B8%9B%E0%B8%B554%E0%B8%AB%E0%B8%A5%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B9%80%E0%B8%81%E0%B8%93%E0%B8%91%E0%B9%8C%E0%B8%9E%E0%B8%95%E0%B8%81.pdf"><span lang="TH" style="color: blue;">สิ่งที่ส่งมาด้วย ๒</span><span style="color: blue; text-decoration: none;"> </span></a><br />
- <a href="http://www.dla.go.th/work/WebHR2/home/document/%E0%B8%A5%E0%B8%87%E0%B9%80%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%80%E0%B8%87%E0%B8%B4%E0%B8%99%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81/%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.55/13.4%20%E0%B8%A73%E0%B8%9B%E0%B8%B554%E0%B8%AB%E0%B8%A5%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B9%80%E0%B8%81%E0%B8%93%E0%B8%91%E0%B9%8C%E0%B8%9E%E0%B8%95%E0%B8%81.pdf.pdf"><span lang="TH" style="color: blue;">สิ่งที่ส่งมาด้วย ๓</span><span style="color: blue; text-decoration: none;"> </span></a><br />
-<a href="http://www.dla.go.th/work/WebHR2/home/document/%E0%B8%A5%E0%B8%87%E0%B9%80%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%80%E0%B8%87%E0%B8%B4%E0%B8%99%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81/%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.55/13.5%20%E0%B8%A73%E0%B8%9B%E0%B8%B554%E0%B8%AB%E0%B8%A5%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B9%80%E0%B8%81%E0%B8%93%E0%B8%91%E0%B9%8C%E0%B8%9E%E0%B8%95%E0%B8%81.pdf.pdf"><span style="color: blue; text-decoration: none;"> </span><span lang="TH" style="color: blue;">สิ่งที่ส่งมาด้วย ๔</span><span style="color: blue; text-decoration: none;"> </span></a></span></b><span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="color: blue; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://www.dla.go.th/work/WebHR2/home/document/%E0%B8%A5%E0%B8%87%E0%B9%80%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%80%E0%B8%87%E0%B8%B4%E0%B8%99%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81/%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.55/14.%E0%B8%A720%E0%B8%9B%E0%B8%B554.pdf.pdf"><span lang="TH" style="color: blue;">หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๐๘/ว๒๐ ลงวันที่ ๑
สิงหาคม ๒๕๕๔</span><span lang="TH" style="color: blue; text-decoration: none;"> </span><span lang="TH" style="color: blue;">เรื่อง
หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษตำแหน่งนิติกร
(พ.ต.ก.)</span></a></span></b><span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="color: blue; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://www.dla.go.th/work/WebHR2/home/document/%E0%B8%A5%E0%B8%87%E0%B9%80%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%80%E0%B8%87%E0%B8%B4%E0%B8%99%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81/%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.55/15.564%E0%B8%9B%E0%B8%B554%E0%B8%84%E0%B8%B8%E0%B8%93%E0%B8%AA%E0%B8%A1%E0%B8%9A%E0%B8%B1%E0%B8%95%E0%B8%B4.pdf"><span lang="TH" style="color: blue;">หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร
๑๐๐๘.๑/๕๖๔ลงวันที่๓๐กันยายน๒๕๕๔</span><span lang="TH" style="color: blue; text-decoration: none;"> </span><span lang="TH" style="color: blue;">เรื่อง
ซักซ้อมแนวทางการตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคลของผู้ดำรงตำแหน่งนิติกรที่ขอรับการคัดเลือกให้ได้เงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ
ตำแหน่งนิติกร (พ.ต.ก.)</span></a></span></b><span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="color: blue; font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://www.dla.go.th/work/WebHR2/home/document/%E0%B8%A5%E0%B8%87%E0%B9%80%E0%B8%99%E0%B8%97%E0%B9%80%E0%B8%87%E0%B8%B4%E0%B8%99%20%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81/%E0%B8%9E.%E0%B8%95.%E0%B8%81.55/16.%E0%B8%A72%E0%B8%9B%E0%B8%B555.pdf.pdf"><span lang="TH" style="color: blue;">หนังสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๐๘/ว๒ ลงวันที่ ๒
มีนาคม ๒๕๕๕</span><span lang="TH" style="color: blue; text-decoration: none;"> </span><span lang="TH" style="color: blue;">เรื่อง
หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษตำแหน่งนิติกร
(พ.ต.ก.)</span></a></span></b><span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l1 level1 lfo15; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
</div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l2 level1 lfo8; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
</div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l7 level1 lfo5; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
</div>
Thanawat Suknongbunghttp://www.blogger.com/profile/00598463453687849625noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2382818632872108996.post-39780243453156856972015-10-08T15:31:00.004+07:002022-02-15T10:08:44.917+07:00คำแนะนำการแสดงทรัพย์สินและหนี้สิน<div style="text-align: justify;">
ตามที่พระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ได้มีการแก้ไขเนื้อหาสาระเกี่ยวกับการยื่นบัญชีแสดงรายการทรัพย์สินและหนี้สิน และคณะกรรมการ ป.ป.ช. ได้มีระเบียบและประกาศออกตามความในพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญที่ปรับปรุงแก้ไขหลายฉบับ จำเป็นต้องให้ความรู้ความเข้าใจแก่ผู้มีหน้าที่ยื่นบัญชีแสดงรายการทรัพย์สินและหนี้สินต่อคณะกรรมการ ป.ป.ช. โดยสำนักงาน ป.ป.ช. ได้จัดท าเอกสารเผยแพร่ เรื่อง “ข้อควรรู้การยื่นบัญชีแสดงรายการทรัพย์สินและหนี้สิน”เพื่อเป็นคำแนะนำให้การจัดทำบัญชีแสดงรายการทรัพย์สินและหนี้สินและเอกสารประกอบเป็นไปอย่างถูกต้องครบถ้วน พร้อมทั้งปรับปรุงข้อมูลให้สมบูรณ์ยิ่งขึ้น ความรู้เกี่ยวกับการยื่นบัญชีแสดงรายการทรัพย์สินและหนี้สิน คำอธิบายการกรอกบัญชีแสดงรายการทรัพย์สินและหนี้สินและตัวอย่างการจัดทำบัญชีแสดงรายการทรัพย์สินและหนี้สิน อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม</div>
<br /> <br />คำแนะนำการแสดงทรัพย์สินและหนี้สิน <br /><br /><ul style="text-align: left;"><li> <a href="https://www.blogger.com/#">ข้อควรรู้การยื่นบัญชีแสดงรายการทรัพย์สินและหนี้สิน (ฉบับปรับปรุง 2558)</a></li><li> <a href="https://www.blogger.com/#">ตัวอย่างการกรอกแบบบัญชีแสดงรายการทรัพย์สินและหนี้สิน (PDF)</a></li><li> <a href="https://www.blogger.com/#">ข้อมูลคำแนะนำการแสดงทรัพย์สินและหนี้สิน อยู่ระหว่างปรับปรุงให้สอดคล้องกับ พ.ร.บ.ประกอบรัฐธรรมนูญ ฉบับที่ ๒ พ.ศ. ๒๕๕๔</a></li><li> <a href="https://www.blogger.com/#">ตัวอย่างบัญชีแสดงรายการทรัพย์สินและหนี้สิน</a></li><li> <a href="https://www.blogger.com/#">บทกำหนดโทษ</a></li></ul><br /><div><table align="center" border="0" cellpadding="8" cellspacing="1" style="background-color: whitesmoke; width: 95%px;"><tbody><tr><td><table border="0" cellpadding="1" cellspacing="0" style="width: 100%px;"><tbody><tr><td valign="top" width="5"></td><td valign="top"><br /></td></tr></tbody></table>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
Thanawat Suknongbunghttp://www.blogger.com/profile/00598463453687849625noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2382818632872108996.post-10032356125091000062015-10-08T14:54:00.003+07:002015-10-08T14:56:20.353+07:00แบบแสดงบัญชีทรัพย์สินและหนี้สิน ของผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมือง<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: #fefdfa; color: #d52a33; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 20px; font-stretch: normal; font-weight: normal; margin: 0px; position: relative;">
แบบแสดงบัญชีทรัพย์สินและหนี้สิน ของผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมือง</h3>
<div class="post-header" style="background-color: #fefdfa; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-144904317609870011" itemprop="description articleBody" style="background-color: #fefdfa; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18.2px; position: relative; width: 776px;">
<div style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14.85px; line-height: 20.79px; text-align: justify;">
ประกาศคณะกรรมการ ป.ป.ช. เรื่อง กำหนดตำแหน่งผู้บริหารท้องถิ่น รองผู้บริหารท้องถิ่น ผู้ช่วยผู้บริหารท้องถิ่นและสมาชิกสภาท้องถิ่นขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เป็นผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมือง พ.ศ. ๒๕๕๔ ซึ่งได้ประกาศในราชกิจจานุเบกษา เล่มที่ ๑๒๘ ตอนที่ ๖๐ ก วันที่ ๒๘ กรกฎาคม ๒๕๕๔ และให้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป<br />
<a name='more'></a></div>
<div style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14.85px; line-height: 20.79px; text-align: justify;">
ผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมืองมีหน้าที่แสดงทรัพย์สินและหนี้สินตาม <u>แบบแสดงบัญชีทรัพย์สินและหนี้สิน </u>ต่อคณะกรรมการ ปปช.<br />
<a href="https://www.blogger.com/null" name="more"></a></div>
<div style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14.85px; line-height: 20.79px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14.85px; line-height: 20.79px; text-align: justify;">
<b><u>กฎหมายที่เกี่ยวข้อง</u></b></div>
<div style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14.85px; line-height: 20.79px; text-align: justify;">
- <b><span class="text_head" style="font-size: 13px; margin: 0px;"><a href="http://www.nacc.go.th/ewt_dl_link.php?nid=6277" style="color: blue; text-decoration: none;" target="_blank">ประกาศคณะกรรมการ ป.ป.ช. เรื่อง กำหนดตำแหน่งผู้บริหารท้องถิ่น รองผู้บริหารท้องถิ่น ผู้ช่วยผู้บริหารท้องถิ่นและสมาชิกสภาท้องถิ่นขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เป็นผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมือง พ.ศ. 2554</a></span></b><br />
- <a href="http://web.krisdika.go.th/data/law/law2/%bb43/%bb43-20-9999-update.pdf" style="color: blue; text-decoration: none;">พ.ร.บ.ประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ.๒๕๔๒ แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.๒๕๕๔</a></div>
<div style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14.85px; line-height: 20.79px; text-align: justify;">
</div>
<div style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14.85px; line-height: 20.79px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14.85px; line-height: 20.79px; text-align: justify;">
<b><u>แบบแสดงบัญชีรายการทรัพย์สินและหนี้สิน</u></b></div>
<div style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14.85px; line-height: 20.79px; text-align: justify;">
- <b><span class="text_head" style="font-size: 13px; margin: 0px;"><a href="http://www.nacc.go.th/ewt_dl_link.php?nid=6039" style="color: blue; text-decoration: none;" target="_blank">ตัวอย่างการกรอกแบบบัญชีแสดงรายการทรัพย์สินและหนี้สิน (PDF)</a></span></b></div>
<div style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14.85px; line-height: 20.79px; text-align: justify;">
<b>- </b><b><span class="text_head" style="font-size: 13px; margin: 0px;"><a href="http://www.nacc.go.th/ewt_dl_link.php?nid=6019" style="color: blue; text-decoration: none;" target="_blank">แบบบัญชีแสดงรายการทรัพย์สินและหนี้สิน (Microsoft Office Word 97-2003) (ห้ามเปลี่ยนแปลง แก้ไข รูปแบบของแบบบัญชีฯ ไม่ว่ากรณีใดๆ ทั้งสิน)</a></span></b></div>
<div style="background-color: white; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14.85px; line-height: 20.79px; text-align: justify;">
<b style="font-size: 14.85px; line-height: 20.79px;">- </b><b style="font-size: 14.85px; line-height: 20.79px;"><span class="text_head" style="font-size: 13px; margin: 0px;"><a href="http://www.nacc.go.th/ewt_dl_link.php?nid=5919" style="color: blue; text-decoration: none;" target="_blank">แบบบัญชีแสดงรายการทรัพย์สินและหนี้สิน (PDF)</a></span></b> </div>
</div>
Thanawat Suknongbunghttp://www.blogger.com/profile/00598463453687849625noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2382818632872108996.post-28616436924882111852013-10-18T14:40:00.000+07:002017-08-17T12:04:22.174+07:00มาตรฐานตำแหน่งนักบริหารงานทั่วไป(หัวหน้าสำนักงานปลัด)<br />
<b>มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง</b> <br />
<b> สายงาน นักบริหารงานทั่วไป</b><br />
<br />
<b>ลักษณะงานโดยทั่วไป</b><br />
<div style="text-align: justify;">
สายงานนี้คลุมถึงตำแหน่งต่าง ๆ ที่ปฏิบัติงานงานบริหารทั่วไป ซึ่งมีลักษณะงานที่ต้องปฏิบัติตามแต่จะได้รับคำสั่งโดยไม่จำกัดขอบเขตหน้าที่ เช่น ติดต่อนัดหมาย จัดงานรับรองต่าง ๆ เตรียมเรื่องและเตรียมการสำหรับการประชุม ทำรายงานการประชุมและรายงานอื่น ๆ ทำเรื่องติดต่อกับหน่วยงานและบุคคลต่าง ๆ<br />
<a name='more'></a>ทั้งในประเทศและต่างประเทศ ติดตามผลการปฏิบัติตามมติที่ประชุมหรือผลการปฏิบัติตามคำสั่งหัวหน้าส่วนราชการ หรือมีลักษณะงานที่ต้องปฏิบัติเกี่ยวกับการควบคุมและบริหารงานหลายด้านด้วยกัน เช่น งานธุรการ งานสารบรรณ งานบุคคล งานนิติการ งานประชาสัมพันธ์ งานทะเบียน งานนโยบายและแผน งานควบคุมและส่งเสริมการท่องเที่ยว งานรักษาความสงบเรียบร้อย งานจัดระบบงาน งานการเงินการบัญชี งานพัสดุ งานจัดพิมพ์และแจกจ่ายเอกสาร งานระเบียบแบบแผน งานรวบรวมข้อมูลสถิติ งานสัญญา เป็นต้น และปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งงานราชการที่มิได้กำหนดให้เป็นหน้าที่ของกอง หรือส่วนราชการใดในองค์การบริหารส่วนตำบลโดยเฉพาะ</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b>ชื่อและระดับของตำแหน่ง</b><br />
<div>
<br />
ตำแหน่งในสายงานนี้มีชื่อและระดับของตำแหน่งดังนี้ คือ</div>
<div>
<script type="text/javascript"><!--
google_ad_client = "ca-pub-5271724706908001";
/* wiroj101_footer-1_AdSense1_728x90_as */
google_ad_slot = "7164246965";
google_ad_width = 728;
google_ad_height = 90;
//-->
</script>
<script src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js" type="text/javascript">
</script>
<br />
นักบริหารงานทั่วไป 6 ระดับ 6 ตำแหน่งประเภทบริหาร<br />
นักบริหารงานทั่วไป 7 ระดับ 7 ตำแหน่งประเภทบริหาร<br />
นักบริหารงานทั่วไป 8 ระดับ 8 ตำแหน่งประเภทบริหารระดับกลาง<br />
<br />
<b>ชื่อตำแหน่ง นักบริหารงานทั่วไป 6</b><br />
<br />
<b>ตำแหน่งประเภท บริหาร</b><br />
<br />
<b>หน้าที่และความรับผิดชอบ</b><br />
<div style="text-align: justify;">
บริหารงานในฐานะหัวหน้าหน่วยงานระดับกอง ซึ่งมีหน้าที่ความรับผิดชอบและคุณภาพ</div>
<div style="text-align: justify;">
ของงานสูง รับผิดชอบงานบริหารทั่วไปหรือเลขานุการ โดยควบคุมหน่วยงานหลายหน่วย และปกครอง</div>
<div style="text-align: justify;">
ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาจำนวนมาก และปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย</div>
<br />
<b>ลักษณะงานที่ปฏิบัติ</b><br />
<div style="text-align: justify;">
พิจารณา ศึกษา วิเคราะห์ ทำความเห็น สรุปรายงาน เสนอแนะ และดำเนินการ</div>
<div style="text-align: justify;">
ปฏิบัติงานที่ต้องใช้ความชำนาญพิเศษเกี่ยวกับงานบริหารทั่วไปหรืองานเลขานุการ โดยควบคุมตรวจสอบการจัดการงานต่าง ๆ หลายด้าน เช่น งานธุรการ งานบุคคล งานนิติการ งานประชาสัมพันธ์ งานทะเบียน งานนโยบายและแผน งานควบคุมและส่งเสริมการท่องเที่ยว งานรักษาความสงบเรียบร้อย งานจัดระบบงาน งานการเงินและบัญชี งานพัสดุ งานจัดพิมพ์และแจกจ่ายเอกสาร งานระเบียบและสัญญา งานรวบรวมข้อมูลสถิติ งานแปลเอกสาร งานเตรียมเรื่องและเตรียมการสำหรับการประชุม งานบันทึกเรื่องเสนอที่ประชุม งานทำรายงานกาประชุมและรายงานอื่น ๆ งานติดต่อกับหน่วยงานและบุคคลต่าง ๆ งานติดตามผลงาน เป็นต้น ตอบปัญหาและชี้แจงเรื่องต่าง ๆ เกี่ยวกับงานในหน้าที่ เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการต่าง ๆ ตามที่ได้รับแต่งตั้งเข้าร่วมประชุมในการกำหนดนโยบายและแผนงานของส่วนราชการที่สังกัด และในฐานะหัวหน้าหน่วยงานทำหน้าที่กำหนดนโยบายการปฏิบัติงาน พิจารณาวางอัตรากำลังเจ้าหน้าที่และงบประมาณของหน่วยงานที่รับผิดชอบติดต่อประสานงาน วางแผน มอบหมายงาน วินิจฉัย สั่งการ ควบคุม ตรวจสอบ ให้คำปรึกษาแนะนำ ปรับปรุงแก้ไข ติดตามประเมินผล และแก้ปัญหาข้อขัดข้องในการปฏิบัติงานในหน่วยงานที่รับผิดชอบด้วย และปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งงานราชการที่มิได้กำหนดให้เป็นหน้าที่ของกอง หรือส่วนราชการใดในองค์การบริหารส่วนตำบลโดยเฉพาะ</div>
<br />
<b>คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง</b><br />
1. ได้รับปริญญาตรีหรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ทุกสาขา ที่ ก.อบต. ก.พ. หรือ ก.ค. รับรอง และ<br />
2. ได้ดำรงตำแหน่งในระดับ 6 หรือที่ ก.อบต.เทียบเท่า โดยปฏิบัติงานด้านบริหารงานทั่วไป หรืองานเลขานุการ หรืองานอื่นที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี<br />
<br />
<b>ความรู้ความสามารถที่ต้องการ</b><br />
1. มีความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับเหตุการณ์ปัจจุบันในด้านการเมือง เศรษฐกิจและสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งของประเทศไทย<br />
2. มีความสามารถในการศึกษา หาข้อมูล วิเคราะห์ปัญหาและสรุปเหตุผล<br />
3. มีความสามารถในการบริหารงานและจัดระบบงาน<br />
4. มีความสามารถในการริเริ่มปรับปรุงนโยบายและแผนงาน<br />
5. มีความรู้ความเข้าใจนโยบายและแผนงานด้านต่างๆของส่วนราชการที่สังกัด<br />
6. มีความสามารถในการจัดทำแผนงาน ควบคุมตรวจสอบ ให้คำปรึกษาแนะนำและเสนอแนะวิธีการแก้ไขปรับปรุงการปฏิบัติงานที่อยู่ในความรับผิดชอบ<br />
7. มีความสามารถในการปกครองบังคับบัญชา<br />
8. มีความสามารถในการติดต่อประสานงาน<br />
9. มีความรู้ความเข้าใจในหลักการบริหารงานบุคคล<br />
10. มีความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ<br />
11. มีความรู้ทั่วไปด้านการประชาสัมพันธ์และการท่องเที่ยว<br />
12. มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ </div>
<div>
<br />
<b>ชื่อตำแหน่ง นักบริหารงานทั่วไป 7</b><br />
<br />
<b>ตำแหน่งประเภท บริหาร</b> <br />
<b>หน้าที่และความรับผิดชอบ</b><br />
<div style="text-align: justify;">
ปฏิบัติงานในฐานะหัวหน้าหน่วยงานระดับกอง ซึ่งมีหน้าที่ความรับผิดชอบสูงมาก รับผิดชอบงานบริหารทั่วไปหรือเลขานุการ โดยควบคุมหน่วยงานหลายหน่วย และปกครองผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาจำนวนมากและปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b>ลักษณะงานที่ปฏิบัติ</b><br />
<div style="text-align: justify;">
พิจารณา ศึกษา วิเคราะห์ ทำความเห็น สรุปรายงาน เสนอแนะ และดำเนินการปฏิบัติงานที่ต้องใช้ความชำนาญพิเศษเกี่ยวกับการบริหารงานทั่วไป หรืองานเลขานุการ โดยควบคุมตรวจสอบการจัดการงานต่าง ๆ หลายด้าน เช่น งานธุรการ งานบุคคล งานนิติการ งานประชาสัมพันธ์ งานทะเบียน งานนโยบายและแผน งานควบคุมและส่งเสริมการท่องเที่ยว งานรักษาความสงบเรียบร้อย งานจัดระบบงาน งานการเงินและบัญชี งานพัสดุ งานจัดพิมพ์และแจกจ่ายเอกสาร งานระเบียบและสัญญา งานรวบรวมข้อมูลสถิติ งานแปลเอกสาร งานเตรียมเรื่องและเตรียมการสำหรับการประชุม งานบันทึกเรื่องเสนอที่ประชุม งานทำรายงานการประชุมและรายงานอื่น ๆ งานติดต่อกับหน่วยงานและบุคคลต่าง ๆ งานติดตามผลงาน เป็นต้น ตอบปัญหาและชี้แจงเรื่องต่าง ๆ เกี่ยวกับงานในหน้าที่ เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการต่าง ๆ ตามที่ได้รับแต่งตั้งเข้าร่วมประชุมในการกำหนดนโยบายและแผนงานของส่วนราชการที่สังกัดในฐานะหัวหน้าหน่วยงานที่รับผิดชอบติดต่อประสานงาน วางแผน มอบหมายงาน วินิจฉัย สั่งการ ควบคุม ตรวจสอบให้คำปรึกษาแนะนำ ปรับปรุงแก้ไขติดตามประเมินผล และแก้ไขปัญหาข้อขัดข้องในการปฏิบัติงานในหน่วยงานที่รับผิดชอบด้วย และปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b>คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง</b><br />
1. คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งในฐานะหัวหน้าสำนักปลัด อบต.และผู้อำนวยการ<br />
กองวิชาการและแผนงาน (นักบริหารงานทั่วไป 7)<br />
- มีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนักบริหารงานทั่วไป 6 ข้อ 1 และ<br />
(1) ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งหัวหน้าส่วนวิชาการและแผนงาน <br />
(นักบริหารงานทั่วไป 7) หรือหัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานทั่วไป 7) หรือที่ ก.อบต. เทียบเท่ามาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี โดยจะต้องปฏิบัติราชการเกี่ยวกับงานบริหารทั่วไป หรืองานอื่นที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี หรือ<br />
<div style="text-align: justify;">
(2) ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งหัวหน้าสำนักปลัด อบต.6 หรือหัวหน้าส่วน</div>
<div style="text-align: justify;">
วิชาการและแผนงาน 6 (นักบริหารงานทั่วไป 6 หรือเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป 6) หรือที่ ก.อบต.เทียบเท่ามาแล้วไม่น้อยกว่า 4 ปี โดยจะต้องปฏิบัติราชการเกี่ยวกับงานบริหารงานทั่วไป หรืองานอื่นที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี กำหนดเวลา 4 ปีให้ลดเป็น 3 ปี สำหรับผู้ได้รับปริญญาโทหรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ทางการวางแผน การบริหาร การบริหารธุรกิจ สังคมศาสตร์ รัฐศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ หรือทางอื่นที่ ก.อบต.กำหนดว่าใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ได้</div>
<div style="text-align: justify;">
2. คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งในฐานะหัวหน้าส่วนวิชาการและแผนงาน 7(นักบริหารงานทั่วไป 7) หรือหัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานทั่วไป 7)</div>
<div style="text-align: justify;">
- มีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนักบริหารงานทั่วไป 6 ข้อ 1 และ</div>
<div style="text-align: justify;">
(1) ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งหัวหน้าสำนักปลัด อบต. 6 (นักบริหารงาน-</div>
<div style="text-align: justify;">
ทั่วไป 6 หรือเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป 6) หรือหัวหน้าส่วนระดับ 6 หรือที่ ก.อบต. เทียบเท่ามาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี โดยจะต้องปฏิบัติราชการเกี่ยวกับงานบริหารงานทั่วไป หรืองานอื่นที่ เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี หรือ</div>
<div style="text-align: justify;">
(2) ดำรงตำแหน่งในระดับ 7 ว หรือ 7 วช หรือที่ ก.อบต. เทียบเท่ามาแล้วไม่น้อยกว่า</div>
<div style="text-align: justify;">
4 ปี โดยจะต้องปฏิบัติราชการเกี่ยวกับงานบริหารงานทั่วไป หรืองานอื่นที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี</div>
<br />
<b>ความรู้ความสามารถที่ต้องการ</b><br />
<div style="text-align: justify;">
มีความรู้ความสามารถเช่นเดียวกับนักบริหารงานทั่วไป 6 จะต้องมีความรู้ความเข้าใจ</div>
<div style="text-align: justify;">
ในนโยบายบริหารงานของรัฐบาล และปัญหาด้านการเมือง เศรษฐกิจ และสังคมของประเทศ</div>
<br />
<b>ชื่อตำแหน่ง นักบริหารงานทั่วไป 8</b><br />
<br />
<b>ตำแหน่งประเภท บริหารระดับกลาง</b></div>
<div>
<b>หน้าที่และความรับผิดชอบ</b><br />
<div style="text-align: justify;">
บริหารงานในฐานะหัวหน้าหน่วยงานระดับกอง ซึ่งมีหน้าที่ความรับผิดชอบ ความยาก และคุณภาพของงานสูงมากเป็นพิเศษ หรือในฐานะหัวหน้าหน่วยงานเทียบเท่ากอง หรือหัวหน้าหน่วยงานอื่นที่มีหน้าที่ความรับผิดชอบ ความยาก และคุณภาพของงานสูงมากเป็นพิเศษเทียบได้ระดับเดียวกันรับผิดชอบงานบริหารทั่วไปหรือเลขานุการ โดยควบคุมหน่วยงานหลายหน่วยงานและปกครองผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาจำนวนมากพอสมควร และปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b>ลักษณะงานที่ปฏิบัติ</b><br />
<div style="text-align: justify;">
พิจารณา ศึกษา วิเคราะห์ ทำความเห็น สรุปรายงาน เสนอแนะ และดำเนินการปฏิบัติงาน</div>
<div style="text-align: justify;">
ที่ต้องใช้ความชำนาญพิเศษเกี่ยวกับงานบริหารทั่วไปหรืองานเลขานุการ โดยควบคุมตรวจสอบการจัดการงานต่าง ๆ หลายด้าน เช่น งานธุรการ งานบุคคล งานนิติการ งานประชาสัมพันธ์ งานทะเบียน งานนโยบายและแผน งานควบคุมและส่งเสริมการท่องเที่ยว งานรักษาความสงบเรียบร้อย งานจัดระบบงาน งานการเงินและบัญชี งานพัสดุ งานจัดพิมพ์และแจกจ่ายเอกสาร งานระเบียบและสัญญา งานรวบรวมข้อมูลสถิติ งานแปลเอกสาร งานเตรียมเรื่องและเตรียมการสำหรับการประชุม งานบันทึกเรื่องเสนอที่ประชุม งานทำรายงานการประชุมและรายงานอื่น ๆ งานติดต่อกับหน่วยงานและบุคคลต่าง ๆ งานติดตามผลงาน เป็นต้น ตอบปัญหาและชี้แจงเรื่องต่าง ๆ เกี่ยวกับงานในหน้าที่ เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการต่าง ๆ ตามที่ได้รับแต่งตั้ง เข้าร่วมประชุมในการกำหนดนโยบายและแผนงานของส่วนราชการที่สังกัดในฐานะหัวหน้าหน่วยงาน ทำหน้าที่กำหนดนโยบายการปฏิบัติงาน พิจารณาวางอัตรากำลังเจ้าหน้าที่และงบประมาณของหน่วยงานที่รับผิดชอบ ติดต่อประสานงาน วางแผน มอบหมายงาน วินิจฉัย สั่งการ ควบคุม ตรวจสอบ ให้คำปรึกษาแนะนำ ปรับปรุงแก้ไข ติดตามประเมินผล และแก้ปัญหาข้อขัดข้องในการปฏิบัติงานในหน่วยงานที่รับผิดชอบด้วย และปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b>คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง</b><br />
ตำแหน่งหัวหน้าสำนักปลัด อบต. 8 (นักบริหารงานทั่วไป 8) หรือผู้อำนวยการกองวิชาการและแผนงาน 8 (นักบริหารงานทั่วไป 8) <br />
- มีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนักบริหารงานทั่วไป 6 ข้อ 1 และ<br />
<div style="text-align: justify;">
(1) ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งหัวหน้าสำนักปลัด อบต. (นักบริหารงาน</div>
<div style="text-align: justify;">
ทั่วไป 7) หรือผู้อำนวยการกองวิชาการและแผนงาน (นักบริหารงานทั่วไป 7) หรือที่ ก.อบต. เทียบเท่ามาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี โดยจะต้องปฏิบัติราชการเกี่ยวกับงานบริหารงานทั่วไป หรืองานอื่นที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี หรือ</div>
<div style="text-align: justify;">
(2) ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าหัวหน้าส่วนวิชาการและแผนงาน</div>
<div style="text-align: justify;">
(นักบริหารงานทั่วไป 7) หรือหัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานทั่วไป 7) หรือที่ ก.อบต. เทียบเท่ามาแล้วไม่น้อยกว่า 4 ปี โดยจะต้องปฏิบัติราชการเกี่ยวกับงานบริหารงานทั่วไป หรืองานอื่นที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี กำหนดเวลา 4 ปี ให้ลดเป็น 3 ปี สำหรับผู้ได้รับปริญญาโทหรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ทางการวางแผน การบริหาร การบริหารธุรกิจ สังคมศาสตร์ รัฐศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ หรือทางอื่นที ก.อบต.กำหนดว่าใช้เป็นคุณสมบัติ เฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ได้ หรือ</div>
<div style="text-align: justify;">
(3) ดำรงตำแหน่งในระดับ 8 ว หรือ 8 วช หรือที่ ก.อบต. เทียบเท่ามาแล้วไม่น้อยกว่า 6 ปี โดยจะต้องปฏิบัติราชการเกี่ยวกับงานบริหารงานทั่วไป หรืองานอื่นที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี</div>
<div style="text-align: justify;">
ความรู้ความสามารถที่ต้องการมีความรู้ความสามารถเช่นเดียวกับนักบริหารงานทั่วไป 7 และมีความเชี่ยวชาญงานในหน้าที่</div>
<br /></div>
Thanawat Suknongbunghttp://www.blogger.com/profile/00598463453687849625noreply@blogger.com0